Проекты «Газпром нефти» в сфере управления персоналом отметили на премии «HR-проект года в промышленности». Она проходила в рамках Промышленно-энергетического форума TNF.
Высокие оценки экспертов получили проект «НН-сотрудники» и комплексный проект психологической поддержки сотрудников.
«Формирование и развитие кадрового потенциала — стратегический приоритет компании. Мы стремимся создать полноценную экосистему профессионального роста и самореализации сотрудников, внедряя передовые HR-практики и инновационные разработки», - отметила начальник управления по работе с персоналом «Газпром нефти» Анна Королева.
В номинации «Культура и благополучие сотрудников» победителем признан комплексный проект психологической поддержки сотрудников. Инициатива подразумевает создание системы психологической помощи, в которую входят образовательные лекции, мастер-классы, регулярный мониторинг эмоционального состояния, а также индивидуальные консультации специалистов. Это, как отмечают в компании, помогает развить у сотрудников навыки управления своим состоянием.
Лидером в номинации «Развитие талантов» стал проект «НН-сотрудники». Эта разработка направлена на решение вопроса дефицита квалифицированных рабочих кадров. Проект предусматривает создание отраслевой онлайн-платформы, где работодатели могут размещать вакансии и выбирать исполнителей по их специализации, рейтингу и другим критериям. Запуск проекта обеспечивает доступ ко всему рынку рекрутмента, повышение безопасности работ, оптимизацию издержек, а также прозрачность процедур найма.
Отметим, премия «HR-проект года в промышленности» вручается за эффективные решения, которые приносят значимый результат как бизнесу, так и сотрудникам. Награды присуждаются в шести номинациях.
