В Тюменской области состоялась панельная дискуссия, посвященная вопросам развития кадрового потенциала региона в рамках национального проекта «Кадры».
Мероприятие прошло в рамках регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» и собрало представителей власти, бизнеса и образовательных учреждений.
Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Вероника Ефремова подчеркнула важность межведомственного взаимодействия в решении кадрового вопроса. Она отметила необходимость совместного прогнозирования потребности в кадрах между службой занятости, профильными ведомствами и системой образования. Особое внимание было уделено целевому обучению и развитию ярмарок трудоустройства федерального масштаба. Этот подход демонстрирует стремление Тюменской области к проактивному управлению кадровым потенциалом, а не к реактивному реагированию на уже существующие дефициты.
Федеральную поддержку инициатив региона представил Олег Базер, советник генерального директора ВНИИ труда Минтруда России. Он рассказал об обновлении Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» и акцентировал внимание на повышении престижа рабочих профессий.
Современные вызовы в управлении персоналом обсудили эксперты в области HR. Светлана Худякова, директор учебного центра «Скрижаль», поделилась опытом построения эффективных команд с учетом особенностей разных поколений сотрудников. Владимир Ульянов, координатор федерального проекта «Выбирай своё», представил механизмы поддержки молодежи.
Система профессиональной подготовки кадров стала темой выступления Тамары Шпак, директора Тюменского колледжа производственных и социальных технологий. Она рассказала о практиках интеграции теории и практики в образовательном процессе.
Тюменская область демонстрирует системный подход к развитию кадрового потенциала, сочетая прогнозирование потребностей, целевое обучение, повышение престижа рабочих профессий и учет особенностей разных поколений работников. Такой подход направлен на обеспечение устойчивого экономического развития региона.
