В этом году в дружную команду исследователей Тюменского нефтяного научного центра вступили тридцать четыре молодых специалиста. Это недавние выпускники вузов со всей страны, для которых ТННЦ стал первым местом работы. Начинающие исследователи прошли торжественную церемонию посвящения в нефтяники и уже готовы погрузиться в мир науки и технологий.
Одной из ключевых задач Тюменского нефтяного научного центра является не только проведение исследований. Поддержка кадрового пополнения особенно актуальна в условиях динамично развивающейся отрасли. Для успешной интеграции молодежи в профессию в центре действует целевая программа «Три ступени». Эта программа направлена на систематическое обучение и карьерный рост молодых специалистов.
В рамках программы опытные геологи, разработчики и программисты становятся наставниками для новобранцев. Они выступают в роли проводников на пути к успешной профессиональной карьере, делясь своим богатым опытом и знаниями. Наставники помогают молодым специалистам не только освоить азы своей специальности, но и развивают их исследовательский и творческий потенциал. Это важная составляющая, ведь именно наука и инновации лежат в основе успешного развития нефтяной отрасли.
Тюменский нефтяной научный центр, являясь головным институтом компании «Роснефть» в сфере «Наука в разведке и добыче», создает все условия для того, чтобы молодые ученые и исследователи могли ощутить себя частью важного и динамичного процесса. Несомненно, вступление новых специалистов в ряды нефтяников является важным шагом не только для индивидуального роста каждого из них, но и для всего научного центра. С каждым новым поколением талантливых исследователей и разработчиков отрасль получает заряд новых идей, что способствует ее развитию и укреплению позиций на рынке. Тюменский нефтяной научный центр успешно сохраняет традиции, при этом смело смотрит в будущее, готовясь к новым вызовам и достижениям.
На пути к мастерству
Отметим, что география проектов ТННЦ простирается от Волги и Урала до Сахалина, что делает трудовую деятельность в организации не только престижной, но и интересной, а главное — перспективной. С первых дней своей работы молодые специалисты не остаются в стороне: они с головой погружаются в производственную деятельность коллектива и на практике изучают все аспекты уникальных проектов. Каждый из них понимает, что его идеи и предложения важны для развития центра, и поэтому активно участвует в серьезных научных исследованиях и проектах. Это не просто возможность применить на практике знания, полученные в вузах, но и шанс оставить свой след в работе организации.
Истории Романа Мейера и Евгении Рословец показывают, как молодежь активно вносит свежие идеи и энергию в нефтяную индустрию. Роману Мейеру, недавнему участнику адаптационного курса, за три года удалось пройти насыщенный и многогранный путь. Он участвовал в научно-технических форумах, семинарах и мастер-классах, не раз становился победителем региональных научно-технических конференций. Поддержка опытных и доброжелательных коллег сыграла ключевую роль в его адаптации. Благодаря их помощи Роман быстро включился в работу и начал осваивать сложные нюансы нефтяной сферы.
— Самым удивительным для меня стало количество задач, связанных с лабораторными процессами, — рассказал Роман. — Я пришел в Центр исследований керна ТННЦ совсем «зеленым» после окончания Тюменского государственного университета и сразу понял, как много предстоит еще изучить в нефтяной сфере. Без поддержки наставника Сергея Анатольевича Заночуева и моих коллег встроиться в рабочий поток было бы сложно.
Важным этапом его профессионального становления стала стажировка на одном из месторождений компании «Роснефть» в Новом Уренгое. Работа в полевой лаборатории, отбор проб углеводородов из скважины, знакомство с промысловыми объектами и вахтовым жилым комплексом стали важнейшими шагами на пути к профессиональному становлению компетентного нефтяника.
Евгения Рословец недавно окончила Санкт-Петербургский горный университет и стала частью команды научного центра. Ныне Евгения готовится к командировке в Восточную Сибирь, где реализуется значимый проект по повышению добычи нефти. Она будет работать в команде, занимаясь контролем рецептур и режимов закачки полимерных композиций в древние пласты нижнего кембрия.
Роман и Евгения представляют новое поколение профессионалов, для которых работа в нефтяной отрасли — не просто карьера, но и возможность реализовать свои амбиции, внести свой вклад в развитие отрасли и страны в целом. Активность молодежи, их желание прийти к новым вершинам повышают мотивацию коллег и создают конструктивную атмосферу в коллективе, что, в свою очередь, приводит к значительным результатам на практике.
Прочный мост
Добавим, что участие в жизни центра не ограничивается лишь рабочими процессами. Молодые квалифицированные специалисты становятся активными участниками общественной, спортивной и творческой жизни организации. Через Совет молодых специалистов они организуют различные мероприятия, включая интеллектуальные игры, геологические экскурсии и волонтерские акции. Это способствует не только формированию крепких командных связей, но и позволяет развивать личные навыки, такие как лидерство, организаторские способности и креативность.
В современных условиях, когда инновации и адаптация к быстро меняющимся требованиям рынка становятся решающими факторами успеха, активность молодых специалистов приобретает особое значение. Вовлечение молодых кадров в жизнь ТННЦ не только обогащает организацию новыми идеями и перспективами, но и устанавливает прочный мост между опытными специалистами и молодой энергией. Это сотрудничество позволяет достичь успеха, который, безусловно, послужит залогом стабильного будущего для всей нефтегазовой отрасли.
