В конце прошлого года в региональный закон «О квотировании рабочих мест в Тюменской области» были внесены изменения, согласно которым учреждения с численностью сотрудников более 150 человек обязаны предоставлять рабочие места определенной категории лиц в возрасте от 14 до 18 лет.
Данная квота не может превышать 2% среднесписочной численности работников, если на предприятии невозможно создать рабочие места, то руководитель праве профинансировать выделение рабочих мест у другого работодателя. Отметим, о выполнении квот работодатели должны ежемесячно отчитываться в учреждения службы занятости, в случае нарушения обязанности по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест им грозит предупреждение или административный штраф.
