По ее словам, 19 апреля Службе занятости населения Российской Федерации исполнится 35 лет. В 1991 году страна еще не очень понимала направления своего развития, тем не менее была создана служба, отвечающая за трудоустройство работоспособного населения.
Первый этап деятельности службы занятости населения был связан с учетом безработных граждан, возможностью компенсировать временный простой, осуществлять выплаты пособий по безработице.
Понятие «безработный» вошло в официальный обиход впервые в 1990-е годы. И все это время служба развивала рынок труда, включая кризисные ситуации, пандемию, внедряя цифровые решения в свою деятельность.
— Ныне служба занятости Тюменской области — это настоящее государственное кадровое агентство. Меняется рынок труда, мы много об этом говорим, меняется его структура, поколенческий состав. Изменения — кардинальные. Теперь базовый субъект на рынке труда — это работодатель, который ищет себе специалистов. Ныне на рынке труда Тюменской области почти 15 тысяч вакантных рабочих мест. И всего только около двух тысяч официально зарегистрированных безработных. Нам важно ликвидировать этот дисбаланс, обеспечить экономику кадровым ресурсом, закрепить молодежь на территории Тюменской области, донести поколенческую характеристику до поколения, которое выходит на рынок труда. А они отличаются от нас.
Работы много. Мы работе рады. Мы занимаемся построением профориентационной модели для Тюменской области совместно с нашими уважаемыми организациями образования, с Центром опережающей профессиональной подготовки. И мы гордимся тем, что развиваем и проводим конкурсы профессионального мастерства. Это не только чемпионат «Абилимпикс». Мы отвечаем за реализацию в регионе национального проекта «Кадры». Он говорит о значимости, важности человека труда. Таким образом, мы возвращаемся к практикам, которые в свое время послужили стране опорой. Ведь трудовые, рабочие руки и выстроили нашу страну в былое время, — рассказала руководитель.
Тюменская область первой присоединилась к движению по оценке профессионального мастерства работников различных отраслей.
Новое время
Ныне служба занятости населения работает по многим направлениям, это не только учет безработных и выплата пособий. Она объясняет, какие возможности есть у региона, крепкого и сильного, поддержать своих граждан.
Речь идет в том числе о поддержке ветеранов и участников СВО, работе, направленной на подбор работодателей, которые будут готовы их трудоустроить.
— Надеемся на то, что все наши усилия доходят до гражданина адресно. Мы называем это проактивной работой и стараемся с каждым соискателем работать индивидуально, — уточнила Вероника Ефремова.
Тюменская область, как и вся страна, ныне переживает период самой низкой безработицы. Исторический минимум демонстрируют все регионы страны. Эта тенденция у всех рынков труда. Происходит смена технологических укладов. При этом работодатели стараются удержать всю кадровую силу, которую они накопили за прошедший период. Потому что не видны дальнейшие перспективы. Тем более что многие молодые ребята ушли на СВО. И заменить их некем.
— Мы хотим, чтобы у каждого была работа мечты. Потому что экономика, которая сейчас формируется, подразумевает задачу эмоционального раскрытия специалиста. Перед сотрудниками ставятся уже не рутинные задачи. На любом конкурсе профессионального мастерства это видно. Там демонстрируются креативные подходы, мастерство и трудовое искусство, а не просто порядок тех или иных операций, — рассказала директор регионального департамента труда и занятости.
С государственной поддержкой
Какие меры поддержки граждан, которые ищут работу, ныне чаще всего востребованы?
В первую очередь, это возможность профессиональной переподготовки за счет государства. Стимулом задуматься о том, как самореализоваться на рынке труда, стала пандемия коронавируса. Появились гибкие формы занятости. Многие поняли, что им удобнее трудиться в новом формате. Однако везде, в любой сфере, необходимы базовые навыки. И в этой связи весьма возросла востребованность различных образовательных программ и треков. Люди стараются поменять профессию, повысить свою позицию внутри компаний.
Список мер поддержки весьма широк. Даже для работодателей, которые могут принять на работу специалистов с особенностями здоровья.
В плане подготовки кадров, по словам Вероники Ефремовой, существуют как федеральные инициативы, так и региональные. Национальный проект «Кадры» реализуется уже второй год, и в рамках проекта имеется перечень востребованных в России профессий. Региональная повестка, безусловно, отличается от федеральной и отвечает только запросам местных работодателей и планам диверсификации. Это два отдельных больших списка — на любой вкус и любые наклонности, от переводчиков с иностранного языка до операторов БПЛА.
— Наша задача — связать все эти программы договоренностями с работодателями. Чтобы мы готовили специалистов под конкретное рабочее место. Можно, конечно, выучиться так, чтобы удовлетворить свои потребности, но для экономики это неэффективный путь, — уточнила Вероника Ефремова.
Взаимодействие с работодателями осуществляется в разных форматах — в рамках личных контактов, на публичных коммуникационных площадках, форумах, конкурсах. При этом большую помощь оказывают профсоюзные организации. Они стоят на защите рабочего человека. В регионе создана трехсторонняя комиссия, и ее участники ведут совместную работу. Свою позитивную роль играют социальные сети. Иногда человеку проще написать в соцсетях, чем прийти с вопросом в департамент.
Труд — это жизнь
Вероника Ефремова рассказала о региональной площадке Всероссийской ярмарки трудоустройства. Это серьезное кадровое событие, с важной рабочей повесткой. При этом организаторы поднимают проблемные вопросы, в обсуждении которых участвуют работодатели, представители органов власти, образовательных организаций.
Предстоящая ярмарка трудоустройства пройдет в регионе 17 апреля на 22 площадках. Только через Тюменский технопарк ежегодно проходит порядка семи тысяч человек. Это возможность напрямую встретиться и для работодателей, и для соискателей.
При этом в рамках деловой повестки будут обсуждаться вопросы профориентации, инклюзии, привлечения иностранной рабочей силы, трудоустройства ветеранов СВО. На ярмарке трудоустройства также состоятся финальные состязания нескольких профессиональных конкурсов.
Эффективность подобных мероприятий весьма высока. Работодатели закрывают актуальные вакансии, соискатели находят работу или возможность переобучения. Только в прошлом году порядка двух тысяч человек, жителей региона, нашли новую работу.
— Мы рассчитываем, что на этот раз эта цифра будет еще больше, — отметила Вероника Ефремова.
Кстати, нынче в регион приедут представители федеральных СМИ, чтобы рассказать всей стране об опыте Тюменской области в сфере занятости и трудоустройства граждан.
Руководитель также добавила, что количество работодателей на ярмарке трудоустройства год от года меняется. В нынешнем году ожидается от пятисот до тысячи компаний. А посетителями ярмарки являются люди самых разных возрастов, начиная со школьного возраста и до семидесяти лет. И у многих очень большой запрос на образовательные продукты.
При этом работодатели размещают на своих площадках не только кадровые службы, но и свою продукцию.
В фокусе — подрастающее поколение
Генеральный директор АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки Тюменской области» Ирина Иванова подчеркнула, что Всероссийская ярмарка трудоустройства — это действительно весьма масштабное событие. И в ней важное место отведено работе с подрастающим поколением. Поэтому серьезный акцент делается на профориентационные мероприятия. Они пройдут в шести муниципалитетах — Тюмени, Ишиме, Ялуторовске, Заводоуковске, Голышманово, Тобольске.
К их проведению будут привлечены пятнадцать образовательных организаций региона, вузы и ссузы. На этих площадках школьники смогут не только получить информацию об этих организациях, но и примерить профессию на себя. Все профориентационные мастер-классы будут проведены в формате «Попробуй сделать сам!». Такие мастер-классы пользуются у ребят большим успехом. Например, мальчишки смогут примерить на себя профессию сварщика, девушки — кулинара или медсестры. Будет организовано порядка 25 мастер-классов.
— Мы рассчитываем, что профориентационную программу в этом году посетят около двух тысяч школьников. Наша задача — показать, насколько огромен мир профессий, — отметила Ирина Иванова.
— Мы напрямую работаем с работодателями в рамках федерального проекта «Профессионалитет», в который зашли в 2024 году. На базе нашего колледжа создан образовательно-производственный кластер «Транспортно-дорожное строительство». И в прошлом году колледж стал площадкой регионального этапа чемпионата профессионального мастерства «Лучший по профессии». Это мощный драйв для наших ребят. Самые лучшие моменты профориентации — это реальные результаты труда, мастерство, с которым их добиваются профессионалы, — рассказала директор ГАПОУ ТО «Тюменский колледж производственных и социальных технологий» Тамара Шпак.
Ныне колледж поучаствует в трех номинациях — машинист экскаватора, машинист бульдозера, электромонтер. Также блеснут своим мастерством повара и сварщики. Тамара Шпак упомянула, что экскаваторщики на испытаниях могут налить воды в стакан ковшом экскаватора. И это, безусловно, говорит о высочайшем мастерстве специалистов. Одним из победителей конкурса в 2025 году стал участник федерального этапа конкурса в номинации «Машинист бульдозера» тюменец Михаил Журавлев. Он сообщил, что машинистом бульдозера был его отец. Поэтому выбор профессии был легким. После победы на федеральном этапе конкурса Михаил продолжает трудиться в своей родной компании.
— Молодым людям я бы посоветовал не бояться трудностей и всегда идти вперед, — высказал пожелание конкурсант.
Вероника Ефремова напомнила, что в прошлом году участники конкурсов профессионального мастерства побывали в Кремлевском дворце, где им вручали награды за победу. Это были лучшие в России экскаваторщик, лучший бульдозерист — жители Тюменской области, работники ТДСК и компании «Мостострой-11». В текущем году участие в конкурсе примут ветераны специальной военной операции. А всего участников будет значительно больше, чем годом ранее.
