В настоящее время на рынке труда в большинстве отраслей экономики региона ощущается достаточно серьезный кадровый дефицит. На одного безработного приходится одиннадцать свободных вакансий. О нынешней ситуации на рынке труда и возможностях для трудоустройства граждан рассказал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
По его словам, в феврале–марте 2024 года в Тюменской области был проведен опрос среди работодателей. Было опрошено порядка семисот человек. И 40% из опрошенных заявили, что они готовы замещать имеющиеся у них вакансии за счет специалистов без опыта работы, за счет молодежи, студентов и выпускников учебных заведений.
Порядка 70% молодых выпускников учебных заведений, которых работодатели готовы брать на работу без трудового опыта, должны иметь так называемые рабочие специальности. Это связано с развитием промышленности, наукоемких отраслей и задачами по научно-техническому развитию страны и региона в целом.
Если посмотреть на топ-5 самых востребованных у работодателей вакансий, то среди них окажутся водители, повара, продавцы. Но в этой же пятерке находятся и инженеры. А это профессия, требующая определенной квалификации. То есть нынешний технологический рывок определяет картину востребованности: рынку труда нужны специалисты технического профиля.
Что касается зарплат, то в Тюменской области есть своя положительная динамика. Растут и зарплатные ожидания претендентов на вакансии. Впрочем, конкурируя за кадры, работодатели также повышают уровень зарплат.
Если посмотреть динамику трудоустройства выпускников вузов, колледжей и техникумов, видно, что в Тюменской области процент трудоустроенных специалистов составляет более 90%.
Не все остаются в профессии, кто-то трудоустраивается не по специальности. Эксперты утверждают, что в центр занятости населения в 2024 году обратились более девяноста выпускников, кто не смог трудоустроиться. В их числе восемьдесят ребят из колледжей и техникумов и семнадцать человек— после вузов. Если учесть, что общее количество выпускников вузов и техникумов ежегодно составляет порядка двадцати тысяч человек, то понятно, что количество обратившихся в центр занятости населения ребят не столь велико — доли процента.
Таким образом, нынче молодым людям трудоустроиться гораздо легче, чем четыре–пять лет назад. И вариантов для трудоустройства стало больше, и работодатели стали более лояльны к молодым кадрам. Кроме того, в системе образования эффективно работает механизм маршрутизации выпускников. Региональная система занятости населения содействует этому процессу: со всеми вузами и колледжами заключены соглашения о взаимодействии, система выступает посредником между работодателем и учебными заведениями. При этом они корректируют свои учебные программы в соответствии с запросами рынка труда. Недаром система образования Тюменской области уже который год подряд входит в тройку лучших в части синхронизации учебных планов и потребностей работодателей.
При поиске работы выпускнику для начала стоит поинтересоваться вакансиями, где не требуется опыт работы. Это можно сделать на официальном портале службы занятости trudvsem.ru. Там можно отфильтровать вакансии с учетом опыта работы. В настоящее время на портале по Тюменской области указаны порядка четырех тысяч вакансий, не требующих опыта работы. Там же можно подать заявку на замещение вакансии. Либо лично обратиться в центр занятости населения, где специалисты дадут необходимую консультацию, помогут составить резюме.
В других случаях, когда на производстве или в организациях опыт работы все же необходим, можно побывать на различных обучающих мероприятиях. В их числе так называемые оплачиваемые стажировки для студентов старших курсов или выпускников, не имеющих опыта работы. Для таких ребят работодатель создает рабочие места, а служба занятости компенсирует ему расходы на оплату труда в течение двух месяцев, плюс половину расходов на оплату труда того работника, кто будет закреплен за молодым специалистом в качестве наставника.
— Мы создаем порядка трехсот таких мест для ребят, желающих получить необходимый опыт работы для трудоустройства, — уточнил Александр Сидоров.
Служба занятости также оказывает услуги по переобучению специалистов с учетом потребностей рынка труда и работодателей. Кстати, в следующем году в стране стартует новый национальный проект «Кадры», и он также позволит молодым людям переобучиться на ту специальность, что востребована на рынке труда.
Практика показывает, что данная услуга чаще всего востребована у граждан в возрасте 50+. В 2024 году уже порядка трехсот таких специалистов прошли переобучение, переподготовку или повышение квалификации.
