Трудоустройство новых сотрудников часто сопровождается стрессом как для новичка, так и для руководителя. Вопрос обучения нового сотрудника может занимать от недели до нескольких месяцев, что создает дополнительные нагрузки как для самого сотрудника, так и для тех, кто его обучает. Однако, с внедрением инструментов бережливого производства, этот процесс можно значительно упростить.
Нацпроект «Производительность труда предлагает обучить нового сотрудника за несколько дней. Чётко отработанный алгоритм действий и ясные рабочие инструкции делают процесс обучения более эффективным и легко усваиваемым для новых сотрудников. Инструменты бережливого производства также включают в себя порядок на рабочих местах по системе 5S, что способствует хорошей организации рабочего пространства и упорядоченности.
Еще одним важным инструментом бережливого производства является матрица компетенций, содержащая данные о сотрудниках и их навыках. Этот инструмент позволит стажёрам быстро найти необходимого специалиста для консультации и ответа на возникающие вопросы.
Быстро и эффективно внедрить инструменты бережливого производства и ускорить процесс обучения новых сотрудников предприятиям региона помогут эксперты Регионального центра компетенций Тюменского технопарка.