mk.ru : Московский комсомолец

— Любовь Витальевна, уже давно доказано, гражданское общество немыслимо без свободных рыночных отношений. Сегодня гражданское общество понимают как союз индивидуальностей разных коллективов, самым большим из которых являются профессиональные союзы. Ваш профсоюз насчитывает несколько тысяч человек. В этой связи, насколько, на ваш взгляд, верно это утверждение?

— По моему убеждению, основой индустриального, а тем более информационного общества является человеческий фактор. Смысл его в том, что несмотря на развитие техники и тончайших технологий, роль человека-работника не уменьшилась, напротив, непременно растет. Отсюда гражданское общество понимается как совокупность социальных отношений, не связанных борьбой за власть. Когда-то Карл Маркс писал, что человек, не имеющий ничего, есть ничто. Однако история свидетельствует, частная собственность приводит к возникновению среднего класса — лиц, живущих за счет своего собственного труда и материально не зависящие от государства. Сегодня человек труда свободен сам выстроить свою профессиональную судьбу и судьбу своей семьи.

— Однако, вряд ли такое утверждение найдет широкое понимание у масс. Вам, прежде всего, припомнят, что профессиональные союзы всегда являлись "приводными ремнями" правящей партии и выполняли в основном декоративные функции: организация различных праздников, например, новогодних утренников, распределение санаторно-курортных путевок, и, как венец, организация социалистического соревнования.

— Да, все это было присуще профсоюзу. Эти функции важны и сегодня, как важно участие и в организации труда рабочих. Сегодня нет понятия "социалистическое" или "капиталистическое" соревнование. Но человеку свойственно стремиться быть первым. В истории страны был провальный период, когда на предприятиях и трудовых коллективах, мягко говоря, скептически относились к прежней коммунистической риторике. Но согласитесь, без состязательности в мастерстве, в профессионализме, сложно человеку трудиться в большом коллективе. У нас в Самотлорнефтегазе работает очень много мастеров своего дела. И каждый из них заслуживает того, чтобы их именами гордились на предприятии, в семьях, в городе. А с чего начинается профессионал? С момента ощущения своей причастности к большому коллективному делу. А чтобы успешно решать все эти проблемы, деятельность профсоюзов выстраивает конструктивные отношения с администрацией предприятия, то есть с работодателем. Наш главный механизм, определяющий права и обязанности сторон, — это коллективный договор. У нас почти 90% работников — члены профсоюза. Поэтому организация наделена правами, согласно трудового законодательства, заключать коллективный договор. И в этом плане наше предприятие является ответственным работодателем, которое полностью соблюдает трудовое законодательство, активно взаимодействует с профсоюзной организацией, создает новые рабочие места, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста.

— Расскажите, пожалуйста, о коллективном договоре.

— Не секрет, что наше трудовое законодательство по любым вопросам дает ссылку на коллективный договор. Например, северные льготы, которые предоставляет администрация, оговариваются в колдоговоре, так же как и оплата льготного проезда раз в два года. Больше того, сегодня дети, которые родились на Севере и закончили вузы или после окончания школы пошли работать на наше предприятие, сразу получают северные надбавки. Хотя ранее им необходимо было отработать 5 лет, чтобы получить 50%.

Далее, охрана труда и техника безопасности. Так как все эти стандарты, которые были ранее разработаны государством, уже за давностью времен потеряли свою актуальность, за это время расформированы многие министерства, ведомства, которые раньше занимались этими вопросами, компания ТНК-ВР более пяти лет назад взяла на себя такую миссию и разработала единый стандарт не только спецодежды, но и бытовых и производственных помещений. Наши работники живут и трудятся в достаточно комфортных условиях производственного процесса. Это и бытовые условия: раздевалки, душевые. Как и раньше, продолжаем выделять средства на молоко и спецжиры, — производство считается вредным. Своя станция очистки воды, потому что на Севере проблема с чистой качественной питьевой водой.

— Насколько профсоюз способен защитить работника Самотлорнефтегаза, к примеру, от увольнения?

— Во-первых, авторитет профсоюзов, как защитника интересов наемного работника, очень высок. Профсоюз сегодня — это ячейка гражданского общества, в которой жизнь строится на взаимных и добровольных обязательствах.

Высококвалифицированного работника ни один работодатель за просто так не уволит. Наши производственные маяки: оператор обезвоживающей и обессоливающей установки цеха подготовки и перекачки нефти №2 Булатбай Сулейманов, оператор по поддержанию пластового давления цеха подготовки и перекачки нефти №4 Анатолий Сергунин, электросварщик цеха ремонтно-восстановительных работ Сергей Доронин, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт цеха подготовки и перекачки нефти № 5 Ирина Сергеева... Я могу назвать десятки имен, которые пользуются огромным авторитетом и заслуженным уважением руководства Самотлорнефтегаза. Лодыря, нарушителя трудовой дисциплины — да, уволят! И потом, соблюдение трудового законодательства сотрудниками и администрацией — норма. Люди работают только в положенном, утвержденном режиме. Никаких нарушений со стороны рабочих, у которых непрерывный график работы.

Гарантированное обеденное время, доставка на работу и с работы. Поэтому неудивительно, что люди почитают за честь трудиться на нашем предприятии. Скажу по секрету, устроиться к нам очень непросто...
— Прогрессивные компании стремятся к тому, чтобы ее программы были максимально адресными и отвечали нуждам коллектива. Адресными социальными программами являются дети и молодежь, ветераны, люди, нуждающиеся в лечении и реабилитации, а также прочие социально незащищенные группы. Какие социальные программы финансирует Самотлорнефтегаз?

— Сегодня социальные программы — неотъемлемая часть нашей производственной жизни. На предприятии существуют три основных программы. Это негосударственный пенсионный фонд. При выходе на пенсию сотрудник получает либо дополнительные выплаты ежемесячно по его желанию, либо он может забрать сумму сразу. Далее программа добровольного медицинского страхования. Кроме того, наши сотрудники имеют еще один дополнительный полис — это полис добровольного медицинского страхования, который гарантирует расширенные гарантии в части получения медицинских услуг. Это и высокотехнологические операции, например, шунтирование сердца, это операции на глазах и другие.

В плане обеспечения безопасности сотрудников есть страхование жизни и страхование от несчастных случаев. В обязательном порядке любой из сотрудников имеет такой полис — 24 часа в сутки он застрахован. Но мы стремимся к тому, чтобы работать без травм и аварий.

Существует социальная поддержка на санаторно-курортное лечение, оздоровление работников и членов их семей, детский отдых. Эта программа развивается по двум направлениям.

Первое, работодатель, администрация закупают путевки в санаторно-курортные учреждения как региональные, так и межрегиональные по всей территории России. Наши сотрудники с большим удовольствием приобретают эти путевки за 10% их стоимости и едут отдыхать и восстанавливать свое здоровье. Помимо санаторно-курортных путевок, существует программа авансирования, когда сотрудники сами желают приобрести в том или ином регионе путевку. Тогда они пишут заявление на выделение определенной суммы для приобретения путевки: 40 тыс. для взрослого и 25 тыс. для ребенка. А еще оказываем материальную поддержку тем, кто имеют тяжелое материальное положение. Например, одинокие мамы, одинокие отцы или многодетные семьи, пенсионеры-ветераны.

В свою очередь первичная профсоюзная организация ОАО "Самотлорнефтегаз" приобретает для членов профсоюза Общества санаторно-курортные путевки. В 2011 году на эти цели было использовано около 6 млн. рублей. Эти средства перечисляются работодателем профсоюзу, согласно Коллективному договору.

— Применяются ли на предприятии способы морального стимулирования?
— Несколько лет назад профсоюзы подняли вопрос морального поощрения работников. Мы исходили из одной простой мысли. Можно дать человеку 100 тыс. рублей, но завтра, если у него спросить, он забудет об этих деньгах. Но спроси любого, что для тебя важнее — 100 тыс. или общественное признание — многие выберут общественное признание потому, что на сегодняшний день для людей это очень актуально. Они хотят, чтобы их дети, родственники знали, что они значимы в коллективе, что их любят и уважают, что их почитают за их трудовой вклад в общую копилку коллектива и развитие нефтегазового комплекса Югры и всей России.

Мы рады, что наша компания поддержала инициативу. У нас нет ничего забытого старого: рационализаторство — люди активно участвуют в новаторском движении. Особенно молодые специалисты активно интересуются новыми технологиями. У нас сейчас появилось очень здоровое, активное новое поколение, которое принимает участие во всех начинаниях, которые пропагандирует профсоюз, администрация. Наши специалисты участвуют в различных конференциях молодых специалистов на локальном, региональном, на общероссийском уровнях. Занимают призовые места, и мы очень ими гордимся.

— Любовь Витальевна, создается впечатление, что в вашем трудовом коллективе нет проблем! А ведь такого, согласитесь, в жизни не бывает...
— Конечно, как в любом большом коллективе, есть и проблемы! Прежде всего, работников беспокоит инфляция и не поспевающие за ней зарплаты. Главное, никто не может сказать, когда же закончится эта вакханалия? Необходимо решить вопрос о пересмотре заработной платы с учетом инфляции. Безусловно, многие вопросы компания успешно решает, например, у нас замечательная жилищная программа, которая мотивирует человека на перспективное сотрудничество с компанией. После того, как работник приобрел жилье, он энное количество лет должен отработать в обязательном порядке. И его долг — те средства, которые компания выделила, он таким образом возмещает. В этом году средства в бизнес-плане на жилищную программу в среднем увеличены на 30%.
— Но согласитесь, не каждый молодой специалист способен на первом году своей трудовой деятельности, приобрести жилье. На ваш взгляд, есть ли выход из этой ситуации?

— Государственная политика — стремление уйти от временного проживания и перейти к собственности — идея сама по себе не плоха. Сегодня от общежитий никуда не уйти. Пришел молодой специалист. За душой у него ничего нет. Нет у него здесь ни мамы, ни папы, а специалист он ценный. Он сюда приезжает, что делать предприятию? Либо закупать какие-то квартиры и устраивать быт молодого специалиста, что в финансовом плане весьма обременительно. Либо будет общежитие в муниципалитете для молодых специалистов. Он начинает работать. Как только он встал на ноги, предприятие ему, как молодому специалисту, может дать кредит на приобретение квартиры. Но при этом вторую часть денег он все равно должен брать в банке. Чтобы оформить банковский кредит, необходим стаж не менее 8 месяцев. Вот эти 8 месяцев он где-то должен жить? Должен. Поэтому, я считаю, общежития нужны.

Сегодня острая необходимость в строительстве малогабаритных квартир. Такую программу надо развивать, и чем быстрее государство замотивирует строителей возводить такое жилье, нормальные, однокомнатные квартиры для молодых семей, которые они реально могут выкупить, тем быстрее мы уйдем от многих бытовых проблем.

— Подытоживая наш разговор, Любовь Витальевна, скажите откровенно, какую ключевую, самую главную задачу решает профсоюз Самотлорнефтегаза?

— Их много. На январском съезде Федерации Независимых профсоюзов России председатель правительства Владимир Путин отметил, что со своей стороны он хотел бы видеть в профсоюзах надежного, ответственного и конструктивного партнера. Руководство ОАО "Самотлорнефтегаз" считает, что профсоюзная организация и администрация — это деловые партнеры, нацеленные на решение не только стратегических производственных задач, но и на решение социальных проблем, позволяющих наемному работнику жить и трудиться в комфортных условиях. Это и будет залогом того, что какие-то социально-экономические потрясения или стремление некоторых политических партий использовать рабочий класс компании в своих корыстных интересах, будет по определению невозможно!